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ECONOMIA TUTTE LE NOTIZIE

DALLE 18:56 DI VENERDì 21 DICEMBRE 2018

ALLE 00:33 DI SABATO 22 DICEMBRE 2018

ECONOMIA TUTTE LE NOTIZIE

Miracolo Melegatti, venduti oltre 500mila pandori

Un piccolo miracolo. ”Oltre mezzo milione di pandori venduti”. Denis Moro, l’amministratore delegato che ha guidato la ripresa della produzione della Melegatti, brinda al successo insperato, con lo stabilimento ripartito da poco più di un mese dopo il periodo buio della chiusura e con la presenza dei prodotti sugli scaffali già per questo Natale. ”C’è stato un clima bellissimo in tutta l’azienda – dice

e questo è stato possibile grazie alla vecchia squadra e all’innesto mirato di alcuni profili che stanno portando innovazione”.
Ma la campagna di Natale è stato solo un anticipo di quello che dovrà diventare l’azienda. ”A Pasqua – spiega – si ripartirà con i prodotti tradizionali, le colombe, le specialità, i farciti, introdurremo la novità della colomba ai cereali antichi”. L’obiettivo non è solo quello di guadagnare quote di mercato in Italia: ”Con un marchio così forte, contiamo di penetrare in alcuni segmenti di prodotti per tutti i giorni e poi andremo all’estero già nel 2019”.

Il piano industriale messo a punto internamente ”prevede dei punti di equilibrio; equilibrio nei volumi, nei margini, nella distribuzione, nella presenza tra mercato italiano ed estero”. Moro ritiene che nonostante il mercato presenti una tendenza alla concentrazione dei marchi e della produzione con ribassi dei prezzi al limite del suicidio, ”Melegatti ha la forza e la volontà per differenziarsi dalla battaglia tipica dei volumi/prezzo; non sarà facile, ma ce la faremo. Siamo ripartiti con 35 dipendenti e già nel 2019 faremo nuove assunzioni mirate per portare a casa nuove competenze”.Moro interviene anche sulla presa di posizione della ministra della Salute, Giulia Grillo, sul “pandoro senz’anima”, posizione poi parzialmente rivista con un ”pandoro o panettone purché sia sempre made in Italy”. ”Il pandoro senz’anima? Il pandoro nasce 124 anni fa con noi e ha un’identità molto importante, quella di Melegatti” sottolinea. ”Noi facciamo industria – dice

– dalla politica siamo distanti e facciamo fatica a fare commenti. Sicuramente il pandoro, così come il panettone e la colomba sono prodotti che contraddistinguono tutti i grandi brand. E tutti i grandi brand hanno un’anima. Quindi, quello che posso assicurare è che Melegatti, come tutti i grandi brand italiani, ha un’anima e un’identità”.

Riforma dirigenti e mobilità più facile, ok Cdm a ddl delega su Pa

Novità per gli statali. Il Consiglio dei ministri ha approvato in prima lettura, lo schema del disegno di legge “Deleghe al Governo per il miglioramento della Pubblica Amministrazione” proposto dal ministro per la Pa Giulia Bongiorno, che contiene, tra i provvedimenti più attesi, la riforma della dirigenza. Il ddl si compone di 8 articoli “accomunati dall’obiettivo di individuare soluzioni concrete per garantire l’efficienza delle pubbliche amministrazioni, il miglioramento dell’organizzazione amministrativa e l’incremento della qualità dei servizi erogati dalle stesse” secondo quanto si legge nel testo

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DIRIGENTI – Nel testo si legge che c’è la possibilità di rinnovare gli incarichi dei dirigenti “per una sola volta se presenti determinati requisiti” e spunta anche l’ipotesi di responsabilità disciplinare e dirigenziale per “l’omessa verifica dell’effettiva presenza in servizio del personale assegnato, la scarsa produttività, ecc”, ovvero rispetto all’assenteismo e ai furbetti del cartellino.

Tra le varie misure per il riordino della disciplina della dirigenza si prevede inoltre, che i concorsi pubblici per l’accesso alla dirigenza dovranno essere svolti “esclusivamente da parte della SNA”, la Scuola Nazionale dell’Amministrazione. Il ddl si propone inoltre di “incentivare la qualità della prestazione lavorativa dei dirigenti anche al fine di incrementarne la produttività e di migliorare l’immagine e l’efficienza della pubblica amministrazione”. Un obiettivo da perseguire secondo principi e criteri direttivi che prevedono innanzitutto l’accesso alla qualifica di dirigente, assicurando differenziazione e valorizzazione della competenza e delle valutazioni conseguite.Lo svolgimento, da parte della SNA, di concorsi per titoli ed esami viene riservato al personale dipendente che abbia conseguito le valutazioni migliori nell’ultimo triennio. Inoltre, “lo svolgimento, da parte della SNA, per una quota dei posti non superiore al cinquanta per cento di quelli che si rendono disponibili nell’arco di un triennio a seguito di cessazione dal servizio e differenziata in base alle dimensioni di ciascuna amministrazione, di concorsi per titoli ed esami riservate ai dirigenti di seconda fascia, anche non appartenenti ai ruoli delle amministrazioni interessate”. Il ddl delega prevede anche “conferimento, conferma e revoca degli incarichi dirigenziali ridefinendo i criteri di rotazione, di parità di genere e di valorizzazione del merito”.E ancora, l’individuazione di requisiti per incarichi di livello dirigenziale generale ai dirigenti di II fascia; possibilità di rinnovare incarichi per una sola volta se presenti determinati requisiti; prevedere l’aumento delle quote percentuali di dotazione organica, nel limite massimo del 30 per cento. Per quanto riguarda la disciplina del rapporto di lavoro e del trattamento retributivo la riforma intende “confermare il principio di separazione tra vertice politico e amministrativo, circoscrivendo i rispettivi ambiti decisionali per quanto concerne l’attività amministrativa e la gestione delle risorse”. In materia di responsabilità disciplinare e dirigenziale le norme prevedono l’elaborazione di “un codice di condotta – di coordinamento della normativa in materia – recante la chiara e dettagliata indicazione delle ipotesi di responsabilità disciplinare, dell’entità e della natura della sanzione irrogabile. Inoltre si prevede di aggiornare la “disciplina delle modalità di accertamento della responsabilità dirigenziale”.NUOVI CONCORSI – Lo schema di disegno di legge prevede anche di ridefinire le modalità di accesso al pubblico impiego, compreso quello della dirigenza, anche mediante la riduzione dei tempi e dei costi delle procedure concorsuali. Tra i princìpi e criteri direttivi, si legge nel testo

si prevedono “prove differenziate (teoriche e pratiche) in relazione alle professionalità da reclutare”, l’estensione alle Province, Città metropolitane, Comuni, Comunità montane, e loro consorzi e associazioni, nonché agli enti dagli stessi controllati, l’obbligo di reclutare dirigenti e figure professionali omogenee. Inoltre si prevedono “incentivi, anche in termini di incremento delle facoltà assunzionali e, in coerenza con i piani dei fabbisogni, in favore delle Regioni e delle altre pubbliche amministrazioni, che decidano di procedere al reclutamento dei dirigenti e delle figure professionali omogenee”.E ancora si prevede lo svolgimento, nella fase del reclutamento e in occasione delle progressioni di carriera, di verifiche psico-attitudinali nonché quelle finalizzate all’accertamento anche del possesso di adeguate capacità relazionali, ivi compresa l’attitudine al lavoro di gruppo. Particolare non da poco anche quello di “prevedere l’uso degli strumenti informatici anche ai fini dello svolgimento delle procedure selettive” per tutte le procedure concorsuali, e “l’individuazione dei componenti delle commissioni esaminatrici esclusivamente tra i soggetti iscritti nell’Albo nazionale dei componenti delle commissioni esaminatrici di concorso, da istituire presso il Dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, che lo gestisce e lo aggiorna;. Infine “rafforzare lo spirito di servizio dei dipendenti pubblici nello svolgimento delle relative funzioni”.PIU’ TRASPARENZA NELLA VALUTAZIONE – Il ddl prevede strumenti per assicurare il miglioramento dei sistemi di misurazione e valutazione della performance organizzativa delle pubbliche amministrazioni e della qualità dei servizi erogati ai cittadini e di migliorare il riconoscimento e la valorizzazione del merito dei dipendenti pubblici rispetto al contributo prestato “assicurando la riduzione degli oneri amministrativi, l’oggettività e la trasparenza dei procedimenti di valutazione, il coinvolgimento dell’utenza e di soggetti esterni alle pubbliche amministrazioni”. Lo schema di ddl prevede, nel rispetto del principio dell’adeguato accesso dall’esterno, lo svolgimento di concorsi per titoli ed esami riservati al personale dipendente con le valutazioni migliori nell’ultimo triennio.MOBILITA’ VOLONTARIA PIU’ SEMPLICE – Tra gli obiettivi del ddl c’è anche quello di semplificare e omogeneizzare le procedure di mobilità volontaria, come ad esempio l’eliminazione del nulla osta da parte dell’amministrazione di appartenenza e di assicurare la pubblicità e la trasparenza delle procedure, prevedendo l’obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione e di quello del Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri.Le nuove norme prevedono poi, a parità di merito, l’attribuzione di un titolo di preferenza a favore dei soggetti beneficiari delle agevolazioni previste in materia di tutela dei lavoratori con disabilità, nonché ai dipendenti con figli di età inferiore ai tre anni. Inoltre, la Delega in materia di contrattazione collettiva del pubblico impiego prevede di ridefinire gli ambiti di applicazione della legge, della contrattazione collettiva e di quella individuale, nel rapporto di lavoro del personale e di valorizzare il principio in base al quale i dipendenti pubblici sono al servizio esclusivo della Nazione.Nelle materie disciplinabili dalla contrattazione collettiva, si prevede di “specificare le ipotesi di derogabilità delle disposizioni di legge da parte della contrattazione collettiva ferma l’inderogabilità delle disposizioni di legge da parte della contrattazione individuale; stabilire criteri e limiti per la determinazione dei vincoli finanziari alla contrattazione collettiva, nel rispetto degli obiettivi di finanza pubblica, ridefinendo gli ambiti di intervento della contrattazione collettiva integrativa”. E ancora le disposizioni dovranno definire, in armonia con i principi dell’Unione europea, “l’entità e le modalità di quantificazione del risarcimento del danno a favore del lavoratore in caso di violazione di disposizioni imperative in materia di assunzione o impiego di lavoratori mediante contratti flessibili o lavoro autonomo”. Infine la disciplina dei procedimenti disciplinari verrà razionalizzata anche attraverso l’individuazione di procedimenti semplificati per gli illeciti di minore gravità.

La manovra ha confermato i tagli all’editoria, fino al 100% nel 2022

Confermati i tagli dei contributi all’editoria. Nell’ultima bozza del maxiemendamento alla manovra c’è la norma proposta da 5 Stelle che prevede una riduzione progressiva dei contributi diretti all’editoria dal prossimo anno fino all’azzeramento dei finanziamenti nel 2022.Nel 2019 il taglio alle imprese editrici riunite come cooperative dei giornalisti sarà del 20% nella parte eccedente il contributo di 500.000 euro, percentuale che sale al 50% nel 2020, al 75% nel 2021 fino al 100% nel 2022.

Anas: nominato nuovo cda, Gemme presidente e Simonini ad

L’assemblea degli azionisti di Anas ha nominato oggi i membri del nuovo consiglio di amministrazione (Gruppo FS Italiane), che è composto da Claudio Andrea Gemme (presidente), Ivo Roberto Cassetta, Antonella D’Andrea, Vera Fiorani e Massimo Simonini e resterà in carica per il triennio 2018-2020, fino all’Assemblea di approvazione del bilancio 2020. A valle dell’Assemblea degli azionisti, il nuovo cda ha nominato Massimo Simonini quale amministratore delegato e direttore generale. Lo riferisce l’Anas in una nota.

Wall Street: chiude in profondo rosso, DJ -1,85% e Nasdaq -2,99%

Chiusura in profondo rosso per Wall Street alla fine di una settimana difficile, caratterizzata dalla decisione della Fed di rialzare i tassi di interesse. A pesare sono anche rinnovati timori per il commercio e lo spettro dello shutdown del governo di Washington. Il Dow Jones perde l’1,85% a 22.444,73 punti, il Nasdaq cede il -2,99% a 6.332,99 punti dopo aver toccato il -3,36%, lo S&P perde il 2,06% a 2.416,66 punti.

a giù con Tim e Unicredit Male anche Leonardo e Fca, crescono Mediolanum e Stm

Gli indici di Piazza Affari mancano il rimbalzo e concludono la giornata con altri segni meno: Ftse Mib -0,97% a 18.387 punti e All Share -0,84% a 20.194. Lo spread in lieve risalita, in attesa del maxi emendamento sulla manovra, contribuisce al ribasso di alcuni titoli del comparto banca e finanza, come Unicredit -3,80% (però il settore non presenta un quadro omogeneo e fra i titoli del listino principale Banca Mediolanum risulta fra i migliori di giornata con un +5,24%). Fuori dal paniere principale sono volate del 6,67% le azioni di Banca Carige, in vista dell’assemblea sull’aumento di capitale da 400 milioni di euro.

Gli indici di fiducia di consumatori e imprese elaborati dall’Istat sono risultati peggiori delle attese degli analisti e questo penalizza alcune azioni dell’industria (Fiat Chrysler Automobiles -3,19% e Leonardo -3,25%) e dei servizi (Telecom Italia -3,81% dopo che il consiglio di amministrazione della compagnia si è, chiuso con un nulla di fatto, limitandosi ad aprire un’istruttoria sulla richiesta di assemblea inoltrata da Vivendi e riservandosi di decidere il prossimo 14 gennaio). Per contro sono andate bene le azioni di StMicroelectronics (+2,57%) e di Mediaset (+1,93%); queste ultime si preparano a uscire dal listino principale, dove invece dal 27 dicembre entreranno le Amplifon (-7,64% il responso di giornata) e le Juventus (-4,63%). Ottimo risultato in giornata per i titoli farmaceutici di Recordati (+2,19%), tradizionalmente difensivi, e per la diagnostica ad alto contenuto tecnologico di Diasorin (+2,11%).

ovo contratto delle Agenzie del lavoro sconfessa il Decreto Dignità Economia e Lavoro – Rafforzamento del welfare di settore per i disoccupati

Assolavoro, Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, e i sindacati di categoria, Felsa Cisl, Nidil Cgil e UilTemp, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di settore. Tra le disposizioni più rilevanti del nuovo accordo, valido fino al 2021, figurano quelle che superano alcuni rischi derivanti dalla Circolare del Ministero del Lavoro n.17/2018, relativa al cosiddetto Decreto Dignità. La Circolare, infatti, includendo nel computo dei 24 mesi alla successione di contratti a termine intercorsi tra le medesime parti tutti i rapporti di lavoro a termine a scopo di somministrazione, “anche antecedenti alla data di entrata in vigore della riforma”, determina nell’immediato rischi per un’ampia platea di lavoratori. Secondo le rilevazioni di Assolavoro, in particolare, sono risultate essere non meno di 53mila le persone che a gennaio 2019, raggiunti i 24 mesi di lavoro con la medesima Agenzia, non sarebbero potute più essere impiegate con un contratto di somministrazione a termine, a causa della indicazione contenuta nella Circolare del ministero del Lavoro.

Su questo fronte ora l’Accordo Assolavoro-sindacati dispone che tutti i periodi di lavoro a tempo determinato contrattualizzati tra le medesime parti (Apl e lavoratore) sono conteggiati, ai soli fini del computo dell’anzianità lavorativa antecedente al 1° gennaio 2019, per un massimo di 12 mesi nell’arco temporale di 5 anni. “Nelle ipotesi di somministrazione di lavoro con il medesimo utilizzatore – recita il testo – la durata massima è individuata dalla contrattazione collettiva applicata dall’utilizzatore. In assenza di tale disciplina la durata massima della successione dei contratti è fissata in 24 mesi”. Altre disposizioni riguardano il rafforzamento del welfare di settore e la formazione, con il cosiddetto “diritto mirato a percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale”.       [print-me title=”STAMPA”]