La Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) è un riconoscimento italiano, parte del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (Pnrr) che mira a promuovere un approccio responsabile incoraggiando e incentivando le aziende ad implementare politiche adeguate volte a ridurre il divario di genere e sostenere l’avanzamento professionale delle donne.
Questa visione “d’ inclusività & uguaglianza” (I&E) permea ogni aspetto della community Valentino su scala internazionale, sottolineando la dedizione del brand nel consolidare e incentivare l’inclusività all’interno della struttura aziendale.
L’audit è stato condotto Bureau Veritas, leader a livello mondiale nei servizi d’ispezione, verifica di conformità e certificazione, il quale ha analizzato tutte le società italiane della maison. La certificazione valuta una serie di indicatori qualitativi e quantitativi, organizzati in sei macro aree distinte, offrendo una prospettiva a 360 gradi, completa e articolata, su temi centrali relativi alla parità di genere: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, equità retributiva per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Con riferimento a queste ultime, è con grande soddisfazione che il brand comunica l’importante traguardo riguardante il gender pay gap. Valentino ha ottenuto, infatti, un risultato significativo nell’ambito dell’equità retributiva, aderendo alle linee guida UNI/PdR 125:2022 e riducendo il divario salariale di genere al di sotto del 10%.
Questo successo conferma l’impegno della Maison nel garantire l’equità interna e l’importanza di mantenere questo standard mirando ad un continuo miglioramento per ridurre, nei prossimi tre anni, il divario.
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