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Lavoro: leadership donne vince ma ancora confinate a caregiver

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Ultimo aggiornamento 7 Marzo, 2023, 19:45:05 di Maurizio Barra

(ANSA) – ROMA, 07 MAR – Per gli italiani la leadership
femminile rappresenta il modello vincente ma tra le donne
lavoratrici, quasi una su due ritiene che nella propria azienda
non ci siano uguali opportunità di carriera, o parità di
stipendio a parità di ruolo. E’ quanto emerge dall’indagine
“Donne e mondo del lavoro” realizzata da SWG e commissionata da
Amazon, secondo la quale l’associazione della figura della donna
al ruolo di caregiver familiare emerge sin dalla fase dei
colloqui di lavoro: dalla ricerca emerge che a tre donne su
cinque è stato chiesto se avessero o intendessero avere dei
figli; dato che scende a uno su quattro nel caso degli uomini.
   
Guardando più nel dettaglio al mondo delle imprese, sebbene
oltre il 27% degli intervistati occupati abbia dichiarato che la
propria azienda stia valutando l’implementazione di nuovi
servizi, sono ancora poche le azioni poste in essere per ridurre
il gender gap o introdurre dei servizi a favore della
genitorialità e del caring.
   
Dallo studio si evidenza un dato paradossale con la prevalenza
della percezione di maggiore efficacia della leadership al
femminile, convinzione radicata nel 65% delle donne e nel 47%
degli uomini. Inoltre, per quanto solo un intervistato su
quattro dichiari di avere attualmente un capo donna, quasi la
metà preferirebbe rispondere a una responsabile donna. la
leadership femminile risulta predominante su tutto ciò che
riguarda non solo le soft skills, ma anche la capacità di
raggiungere gli obiettivi di business e il carisma. Le
caratteristiche che connotano la leadership femminile sono in
particolare empatia e gentilezza (78%), comunicazione efficace
(67%), capacità di incentivare e stimolare il cambiamento (67%),
maggiore attitudine al problem solving (66%), capacità di
portare fiducia e positività all’interno del team (65%). (ANSA).
   

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