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Ferrari, 250 assunzioni entro il primo semestre del 2024

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Ultimo aggiornamento 14 Novembre, 2023, 10:18:27 di Maurizio Barra

La Ferrari farà 250 assunzioni
entro il primo semestre del 2024, metà delle quali sono previste
nel mese di gennaio, e una serie di iniziative per essere ancora
più vicina alle proprie persone. Un piano di azionariato
diffuso, un nuovo accordo per il premio di competitività
sottoscritto con le organizzazioni sindacali di Fim, Uilm e
Fismic e un ampliamento del programma di welfare. Sono i
progetti definiti oggi dalla società, con l’obiettivo di
promuovere una cultura di responsabilità collettiva e di
accrescere il coinvolgimento nella vita aziendale.

   
“La Ferrari è fatta di persone, che sono state, sono e
saranno costantemente al centro della nostra attenzione”,
commenta il ceo Benedetto Vigna. “Queste iniziative rispondono
al desiderio di dare un riconoscimento al senso di appartenenza
che ci rende unici e di continuare a rafforzarlo in questo
viaggio di ricerca continua dell’eccellenza”. Entro i primi mesi
del 2024 sarà avviato un piano di azionariato diffuso. Ciascun
dipendente, su base volontaria, diventerà socio di Ferrari
ricevendo in forma gratuita delle azioni, una tantum, per un
valore di assegnazione entro il limite di circa 2.065 euro,
secondo la normativa fiscale di riferimento. Il piano sarà
servito da azioni proprie. Se il dipendente conserverà le azioni
per almeno 36 mesi, la società gli riconoscerà un’ulteriore
attribuzione di azioni fino al 15% del valore della prima
assegnazione. Ferrari si farà carico anche di tutte le spese
relative alla gestione del piano e di tutte le relative
posizioni individuali dei dipendenti. Il nuovo accordo per il
premio sarà valido per il quadriennio 2024-2027. Durante tale
periodo il premio potrà arrivare a superare i 17.000 euro e ai
dipendenti sarà data l’opportunità di convertire, su base
volontaria e secondo uno specifico Regolamento, parte del valore
in azioni della Società, fino a un massimo di 3.000 Euro
all’anno. Per la prima volta, quale parametro che influirà sul
calcolo del premio, è stato concordato un indicatore legato al
consumo di energia (Esg), in linea con l’impegno del Cavallino
Rampante per la sostenibilità. La Ferrari ha anche deciso di
rafforzare l’offerta di Formula Benessere. A partire dal
prossimo anno i dipendenti potranno usufruire su base volontaria
di un check-up annuale in forma gratuita, comprensivo di esami
clinici e di visite specialistiche. Le visite si terranno nei
nuovi ambulatori di prossima inaugurazione, che l’azienda ha
appositamente realizzato nei pressi della sede di Maranello. I
Il Progetto Formula Benessere Junior, oggi dedicato ai figli dei
dipendenti Ferrari tra i 5 e i 15 anni, viene esteso alla fascia
d’età dai 4 ai 18 anni. La Ferrari ha deciso inoltre di
sostenere la genitorialità attraverso delle agevolazioni al
lavoro agile e attraverso il riconoscimento di permessi
retribuiti fino ai 10 anni di età dei minori, che si aggiungono
alle misure già previste dalle norme di legge.

   

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