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Nuovo piano di welfare al Serafico di Assisi

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Ultimo aggiornamento 23 Dicembre, 2023, 14:59:55 di Maurizio Barra

A pochi giorni dal Natale al
Serafico di Assisi è stato siglato un accordo di welfare
aziendale tra l’Istituto – che svolge attività riabilitativa,
psicoeducativa e assistenza socio-sanitaria per bambini e
giovani adulti con gravi disabilità – e Fp-Cgil, con Emanuele
Guzzetti, Cisl Fp, con Marcello Romeggini e Luca Parati, e
Fsi-Usae con Paride Santi.
Si tratta – spiega una sua nota – di un accordo diretto a
sostenere i dipendenti attraverso la fruizione di beni e servizi
in tre ambiti di rilievo: salute, famiglia e sostegno al
reddito.

   
“Il Serafico e le organizzazioni sindacali riconoscono che il
benessere dei lavoratori, sia nel luogo di lavoro che
nell’ambito familiare, sia una condizione imprescindibile per la
crescita dell’intera organizzazione e per migliorare la qualità
della vita delle persone con disabilità di cui il Serafico si
prende cura” si legge nelle premesse dell’accordo che, a partire
dal primo gennaio del 2024, introdurrà tra l’altro
un’assicurazione sanitaria per dipendenti e loro familiari e un
pacchetto-maternità.

   
E “per soddisfare i bisogni primari dei dipendenti e delle
loro famiglie”, come si legge ancora nel contratto, sarà
garantita un’offerta di beni e servizi, come ad esempio i buoni
spesa o i buoni benzina, o sostegni finanziari di piccolo
ammontare per affrontare spese non differibili di tipo medico,
scolastico o assistenziale. Per i figli in età scolare, inoltre,
sarà offerta la possibilità di partecipare a un campus estivo.

   
“Ringrazio i sindacati per il proficuo lavoro che hanno
svolto, perché sono profondamente convinta che la partecipazione
dei lavoratori e il dialogo sindacale sia una delle più
importanti strade da percorrere per mettere i lavoratori al
centro di ogni organizzazione, rafforzando così anche la
coesione sociale” ha spiegato la presidente del Serafico,
Francesca Di Maolo, a margine dell’incontro, auspicando anche la
nascita a di un organismo interno volto alla gestione e al
controllo delle azioni di welfare concordate. “Per noi era
davvero importante – ha aggiunto Di Maolo – dare un aiuto
concreto alle famiglie di tutte le persone che lavorano al
Serafico e che ogni giorno ci mettono il cuore in tutto quello
che fanno”.

   

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