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8 marzo: partnership Barilla-Lead per la parità di genere

Tempo di lettura: 2 minuti

Ultimo aggiornamento 7 Marzo, 2024, 11:59:37 di Maurizio Barra

Promuovere l’inclusione e la parità
di genere anche al di fuori della propria organizzazione: nasce
così la partnership strategica tra il Gruppo Barilla e Lead
Network (Leading Executives Advancing Diversity), organizzazione
no profit che sostiene l’avanzamento delle donne nel settore
della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa.

   
“Ci è venuto naturale unire le forze con LEAD Network,
organizzazione di punta nella promozione della diversità, che,
come noi, considera la parità di genere un pilastro strategico –
ha dichiarato Gianluca Di Tondo, amministratore delegato del
Gruppo Barilla -. L’impegno di LEAD Network per l’eccellenza si
allinea perfettamente con i nostri valori”.

   
“Il percorso di Barilla per promuovere la diversità e la
parità di genere si arricchisce di un’altra tappa fondamentale –
afferma Floriana Notarangelo, Chief Diversity & Inclusion
Officer del Gruppo Barilla -. Questa nuova alleanza si propone
di alzare l’asticella per la promozione di diversità e
inclusione nel nostro settore”.

   
La partnership con LEAD Network è solo l’ultimo passo di un
percorso pluriennale intrapreso dal Gruppo Barilla per garantire
la parità di genere e valorizzare il talento femminile. Pochi
mesi fa – ricorda Barilla in prossimità dell’8 marzo –
l’annuncio di una nuova global policy per il congedo di
paternità e maternità, che valorizza la genitorialità e riduce
il gender gap sul luogo di lavoro, garantendo a tutti i genitori
del Gruppo un minimo di 12 settimane di congedo retribuito al
100%, indipendentemente dal genere, dallo stato maritale e
dall’orientamento sessuale”. “Nel 2020, il raggiungimento della
parità retributiva di genere per tutti i dipendenti – sottolinea
il Gruppo – elimina ogni divario retributivo ingiustificato.

   
Inoltre, il 38% degli executive e manager in Barilla nel mondo
sono donne e il 47% delle dipendenti lavora a diretto riporto
del Global Leadership Team. Per esempio, in Italia, un team di
donne guida tre degli stabilimenti produttivi più strategici del
gruppo, a Castiglione delle Stiviere, Novara e Melfi”.

   

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