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A Torino 350mila ore di formazione per i dipendenti comunali

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Ultimo aggiornamento 15 Novembre, 2023, 20:59:53 di Maurizio Barra

Supporto psicologico, gestione del
conflitto, rafforzamento delle competenze linguistiche e della
leadership. Sono alcune delle tematiche al centro dei progetti
di formazione che la Città di Torino promuoverà nei prossimi due
anni per i suoi 7.300 dipendenti, per un totale di 350mila ore.

   
Tre i percorsi formativi al via nei prossimi giorni, a
cominciare da ‘Diamoci una mano’, servizio di ascolto per un
supporto rispetto a disagi e difficoltà vissuti nel contesto
lavorativo. Un secondo progetto, dedicato in particolare a
personale di vigilanza e front office e che coinvolgerà circa 2
mila dipendenti, punta invece al rafforzamento delle competenze
linguistiche inglesi, attraverso una piattaforma e-learning.

   
Infine c’è un programma rivolto ai dirigenti per il
rafforzamento della leadership e la formazione in tema di
project management. “Come amministrazione – spiega la
vicesindaca Michela Favaro – puntiamo molto su progetti di
formazione continua che permettano non soltanto di accrescere
delle competenze utili al proprio lavoro, ma anche fornire
strumenti utili nel rapporto con il cittadino e con i colleghi”.

   

   

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