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L'IA preferisce 'uomo bianco che gioca a calcio' per assunzioni

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Ultimo aggiornamento 6 Marzo, 2024, 20:16:40 di Maurizio Barra



L’intelligenza artificiale riflette
alcuni pregiudizi, prediligendo l’uomo bianco, con una
formazione scientifica e che gioca a calcio, penalizzando le
donne se utilizzata per la selezione del personale. Lo afferma
una tesi di laurea magistrale in Diritto per le tecnologie e
l’innovazione sostenibile che è stata premiata all’Università di
Verona.


   
L’autrice – informa il Corriere del Veneto – è Veronica
Paternolli, 25 anni, che ha elaborato un modello legale contro
il patriarcato, linee guida da fornire a sviluppatori e
consumatori per combattere le discriminazioni di genere nei
sistemi di intelligenza artificiale quando vengono usati dalle
imprese per reclutare nuove risorse. Il riconoscimento è stato
promosso dal Comitato unico di garanzia dell’Ateneo scaligero, e
consegnato in occasione della Giornata internazionale per i
diritti delle donne.


   
“Accade – ha spiegato Paternolli – che le donne non vengano
considerate per un posto di lavoro in base alla loro formazione
e alle attività sportive svolte. Vengono penalizzate se sono
mamme, perché il loro numero di assenze è maggiore. Per evitare
quindi le discriminazioni di genere ho creato una sorta di
libreria, elencando i principali pregiudizi presenti in un
sistema di intelligenza artificiale. Dopodiché ho messo in
rilievo quali diritti vengono violati e le conseguenti
implicazioni legislative. Infine ho individuato quali possono
essere le soluzioni applicabili per rendere i nostri sistemi più
egualitari. Se ci sono dei pregiudizi è perché li inseriamo noi.


   
La colpa non è della macchina ma dell’uomo. Una volta tolto lo
stigma, l’intelligenza artificiale non va demonizzata perché in
realtà può aiutarci a risolvere molti dei nostri problemi”,
conclude.


   

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