TECNOLOGIA TUTTI GLI AGGIORNAMENTI
TUTTE LE NOTIZIE DI TECNOLOGIA SEMPRE AGGIORNATE
DELLE 20:37
DI MERCOLEDì 10 OTTOBRE 2018
SOMMARIO
AMAZON INTELLIGENZA ARTIFICIALE DISCRIMINAVA CURRICULUM DONNE
Amazon: intelligenza artificiale discriminava curriculum donne
Per reclutamento prediligeva profili uomini, chiuso nel 2017
TECNOLOGIA TUTTE LE NOTIZIE
TUTTE LE NOTIZIE DI TECNOLOGIA SEMPRE AGGIORNATE
L’ARTICOLO
AMAZON INTELLIGENZA ARTIFICIALE DISCRIMINAVA CURRICULUM DONNE
Un team di Amazon composto da esperti di intelligenza artificiale ha lavorato, tra il 2014 e il 2017, a software in grado di esaminare i curricula, così da automatizzare la ricerca di talenti. Il motore di reclutamento è stato però accantonato perché l’azienda si è accorta, già nel 2015, che il sistema penalizzava le donne. A riferire la notizia è il sito di Reuters, che cita cinque persone a conoscenza dei fatti.
Obiettivo di Amazon, ha esemplificato una delle fonti anonime, era creare “un santo Graal: un software che esaminasse 100 curricula e ne selezionasse cinque, da assumere”. Il sistema, basato sull’apprendimento automatico, aveva però il problema di discriminare le donne, soprattutto per i ruoli tecnologici. Questo perché era stato “allenato” attraverso i curricula ricevuti dalla società nell’arco di 10 anni e provenienti in gran parte da uomini, che sono più presenti nei settori tecnologici.
Il motore di reclutamento, a cui ha lavorato un gruppo di 12 persone con base a Edimburgo, non è mai stato usato come unico sistema per assumere dipendenti, hanno precisato le fonti. Il team è stato sciolto all’inizio del 2017, perché i dirigenti avevano perso fiducia nel progetto. [print-me title=”STAMPA”]